近日，省妇联印发《推动省妇联执委充分发挥作用实施方案（试行）》，聚焦执委履职思想淡化、路径不清、联动不紧、管理偏弱等难点堵点，靶向施策、健全机制，全面激活执委队伍活力。

强化思想引领，筑牢履职认知根基。针对部分执委身份意识不强、主动作为不足的问题，明晰六大核心岗位职责，常态化开展理论业务培训，帮助执委找准定位、认清职责，自觉增强履职主动性与责任感。

细化履职路径，搭建实干服务平台。围绕履职方向不明、抓手不足等问题，创新推行“1+6+N”履职体系，每名执委每年领办1个专属项目，配套六张清单闭环管理；依托基层妇联阵地整合资源优势，让执委立足专长精准服务，实现履职有载体、干事有抓手。

健全联络机制，畅通上下联动渠道。破解联系基层不紧密、民情掌握不全面短板，建立层级结对联系制度，完善调研建言工作要求，推动执委常态走访妇女群众，跨行业协同协作，实现上下贯通、诉求直达。

完善考评管理，压紧压实责任链条。针对考核约束偏软、激励导向不强短板，健全述职评议、通报激励和动态调整机制，将履职成效纳入重点督查内容。正向激励先进典型，规范后进提醒调整流程，有效激发队伍担当作为内生动力。